Afin de permettre aux nouveaux employés de s'intégrer rapidement dans l'équipe, de comprendre la culture d'entreprise de l'entreprise et les connaissances requises, Sinton Group a récemment organisé une formation d'intégration des nouveaux employés de deux jours au cours du trimestre 2024. Wang Fuhua, président du groupe Sinton, Chen Hui, directeur des ressources humaines et de l'administration du groupe Sinton et directeur général de Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd., et d'autres ont assisté à la cérémonie d'ouverture du cours.
Lors de la cérémonie d'ouverture, le président Wang Fuhua a chaleureusement accueilli les nouveaux employés au nom de l'entreprise. Il a déclaré que l'arrivée de nouveaux employés a insufflé une nouvelle vitalité à l'entreprise, qui est l'avenir de l'entreprise et le moteur de son développement durable. J'espère que tout le monde pourra profiter de cette opportunité de formation, étudier avec diligence et améliorer continuellement ses capacités et ses qualités. Dans le même temps, le président Wang Fuhua propose également à chacun les exigences suivantes :
Positif, volontaire, force d'équipe et énergie positive. Face aux difficultés, l’attitude détermine tout. J'espère que les nouveaux employés pourront toujours conserver une attitude positive et relever courageusement tous les défis à l'avenir ; Être disposé est à la fois sagesse et courage. J'espère que les nouveaux employés apprendront à faire preuve de volonté et à envisager leur développement de carrière dans une perspective à long terme ; Le pouvoir d’un individu est limité, mais le pouvoir d’une équipe est infini. Ce n'est qu'en nous unissant étroitement que nous pourrons relever ensemble divers défis et parvenir à une situation gagnant-gagnant tant pour les individus que pour les équipes ; Une équipe pleine d'énergie positive peut stimuler le potentiel de chacun, rendant l'équipe plus cohésive et plus efficace au combat. Par conséquent, nous espérons que chacun pourra transmettre activement une énergie positive, infecter tout le monde autour de nous avec ses actions positives et créer conjointement une atmosphère de travail positive et ascendante.
Le développement est la dure vérité. Cette phrase n'est pas seulement un slogan, mais aussi un guide d'action. Nous devons toujours maintenir un sentiment de développement, rechercher constamment des opportunités, répondre aux défis et réaliser notre propre développement durable. Dans le même temps, nous devons également reconnaître que le développement est un processus complexe qui nécessite une prise en compte globale de divers facteurs. Nous devons garder un esprit calme, analyser rationnellement les changements du marché et les tendances de développement, et formuler des stratégies de développement adaptées à notre situation réelle. Je crois que tant que nous poursuivons constamment notre développement et améliorons continuellement nos propres forces et capacités, nous serons certainement en mesure de nous démarquer dans une concurrence féroce et de réaliser des réalisations plus brillantes.
Atteindre la grandeur des autres. Réaliser les autres mérite non seulement le respect et la gratitude des autres, mais permet également d'éprouver un sentiment de satisfaction intérieure et d'accomplissement. En même temps, réaliser les autres, c’est aussi se réaliser soi-même. En aidant les autres à grandir, nous pouvons non seulement acquérir de nouvelles connaissances et compétences, mais également exercer nos capacités de navire et de travail d'équipe. Il s’agit d’un choix gagnant-gagnant et également d’une voie de développement durable.
Cette formation a soigneusement conçu une série de cours pratiques et théoriques. Ce jour-là, avec la culture d'entreprise comme noyau, il guide les nouveaux employés à comprendre en profondeur le processus de développement de l'entreprise, la vision de la mission, les connotations culturelles et les canaux de croissance des employés, atteignant ainsi une résonance et formant un noyau d'esprit d'entreprise unifié. Ce cours est dispensé par Chen Hui, Directeur des Ressources Humaines et de l'Administration du Groupe. Grâce à son style d'enseignement doux et contagieux, Chen a permis aux nouveaux employés de découvrir le charme unique de la culture d'entreprise. Tout le monde a exprimé qu'il mettrait activement en pratique la culture de l'entreprise et contribuerait par ses efforts au développement de l'entreprise.
Une formation sur les fondamentaux financiers constitue également un atout majeur pour les nouveaux collaborateurs. Ce cours est dispensé par Yang Lijuan, le responsable du département financier du groupe. Grâce à l'apprentissage des concepts de base de la finance et des connaissances fiscales, les nouveaux employés ont acquis une compréhension plus claire du travail financier, ce qui est d'une grande importance pour que chacun puisse améliorer l'efficacité du travail et accroître la conscience des risques dans son travail futur.
La session de formation à la connaissance des produits du deuxième jour a permis aux nouveaux collaborateurs d'acquérir une compréhension globale des produits phares de l'entreprise. Dans ce segment, Zhu Yingchun, directeur général de Xingtai Heating Company, et Wang Xiaodan, directeur général de Xingtai Energy Company, ont été invités à présenter leurs principaux produits à tout le monde. En expliquant les caractéristiques, les avantages et les scénarios d'application des produits, chacun a développé un fort intérêt pour les produits de l'entreprise et a exprimé ses efforts pour maîtriser la connaissance des produits et fournir de meilleurs services aux clients. Sur le site de formation, Zhang Qiaolan et Chen Feng, collègues seniors du service commercial de Thermal Power Company, ont également partagé leurs idées commerciales avec tout le monde. Ce transfert d'expérience aide non seulement les nouveaux employés du service commercial à maîtriser leurs compétences en vente, mais permet également aux nouveaux employés occupant d'autres postes de mieux comprendre les difficultés du travail de vente.
Le cours d'étiquette des affaires dispensé par Chen Feng, directeur commercial de l'entreprise thermale, a non seulement permis des progrès significatifs dans le discours et le comportement des nouveaux employés, mais a également fourni des conseils et une assistance efficaces dans le respect de l'étiquette et d'autres aspects.
En outre, l'entreprise a également organisé la visite de nouveaux employés au siège du groupe et à la base de production. Grâce aux visites sur place, les nouveaux employés ont acquis une compréhension plus intuitive du modèle opérationnel et des processus de production de l'entreprise, et ont confiance dans la force globale et les perspectives de développement de l'entreprise.
Enfin, l'examen de fin d'études a conclu avec succès la formation de deux jours destinée aux nouveaux collaborateurs. Grâce à l'examen, les nouveaux employés ont non seulement testé leurs acquis d'apprentissage, mais ont également jeté des bases solides pour leur développement au sein de l'entreprise.
La formation d'intégration des nouveaux employés, en tant qu'élément important de l'objectif du groupe de construire une organisation apprenante et de constituer une équipe performante, revêt une importance considérable pour son succès. Grâce à la formation, les nouveaux collaborateurs s'intègrent rapidement dans la famille de l'entreprise et deviennent une nouvelle force dans le développement de l'entreprise. Leur adhésion et leur croissance apporteront une nouvelle vitalité et un nouvel élan au développement commercial de l'entreprise. L'entreprise continuera également à renforcer la formation d'intégration des nouveaux employés, en fournissant un solide soutien aux talents pour le développement à long terme de l'entreprise.
Auteur/Editeur : Huang Jian
Tournage : Zhang Lu
Révisé par : Chen Hui
